三方协议是何方神圣

职求我

近期火热的银行秋招终于要结束了
同学们过五关斩六将的从几万人次脱颖而出
终于走进了银行的大门~
那么到了这一步
还剩哪些流程才能正式入职呢？

1、获得offer，签三方
Offer是银行提供给个人的一个“录取通知书”，双方签字确认后，即表明自己接受对方的录用意向，仅为个人和企业两方签署的一个合约，并不涉及学校。
 
上面一般会涉及工作地点，工作岗位，试用期时限，约定违约金数量等基本内容。
 

什么？你问三方是个啥？

  三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也是每一位应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校及学生要去的单位三方签订并盖章生效。
明确规定了签约各方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后便自行终止。
 
  “三方协议”对大四毕业生很重要，既能保障你的合法权益，又能作为应届生身份的象征，而且大部分银行都会签署三方协议，一定要慎重保管和使用。
签三方要注意什么？
1、你的三方协议上：用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如果不一致，协议属于无效；填写自己的专业名称时，最好要与学校教务处或官网给出的的专业名称一致，不能简写。
 
2、学生在签订协议时，要等你的签约银行填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。不要自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，这样是不生效的。
签三方后悔了怎么办？
 

有的同学，签完了三方，但又出了另外一家银行offer，顿时感到有些后悔怎么办呢？
 
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。
 
我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 
三方协议毁约是要交违约金的哦，且约定违约金有其基本的原则是：

一、是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；
二、是约定违约金时双方要对等。

当然，每年的毁约金每家银行都会有所不同，有5000元的，10000元，甚至还有20000元！

2、入职培训‍
一、银行内部情况介绍
1、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为银行的繁荣作贡献。

2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
3、介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在银行中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

4、银行的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道银行反对什么、鼓励什么、追求什么。
二、银行业务培训
1、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

2、介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

3、介绍银行的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
三、职业形象培训
介绍银行以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

如果说招聘是对新员工管理的开始，那么银行新员工培训是银行对新员工管理的继续。

这种管理的重要性在于通过将银行的发展历史、发展战略、经营特点及银行文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用通过岗位要求的培训，让大家能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。

银行新员工培训对于个人来说是对银行进一步了解和熟悉的过程，通过对银行的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以让新员工正确看待银行的工作标准、工作要求和待遇。

银行新员工培训是新员工职业生涯的新起点，银行新员工培训意味着新员工必须放弃原有的与现在的银行格格不入的价值观、行为准则和行为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。

二、最终正式入职！‍
三、通过入职培训完的新人，会被放到自己的部门进行半工作半培训，之后会正式上岗工作。但是这时候会有一种新人保护模式，处于一种无业绩压力的阶段。然后接下来就不会这么轻松了，大家会对你的要求越来越严格。