人力薪酬福利经理

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人力薪酬福利经理
A．岗位职责
（1）负责薪酬与人工成本的计算与发放工资、福利及各项补贴，编制工资表；
（2）办理员工社保、公积金、年金核算和缴交；
（3）负责完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；
（4）负责员工劳动关系管理；
（5）完成上级交办的其他工作。
B．招聘标准
（1）工作经历与从业年限要求：1年及以上人力资源薪酬专员相关从业经验，具有金融行业背景者优先考虑；
（2）学历要求：硕士研究生学历可优先；
C．薪酬福利：1~2万*15薪，补充医疗保险、企业年金、绩效奖金、年终奖金、五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假等。
D．招聘地区
江苏分公司本部-南京。


一、        公司简介
兴业证券股份有限公司是中国证监会核准的全国性、综合类、创新型证券公司，成立于1991年10月29日。2010年10月，在上海证券交易所首次公开发行股票并上市（601377.SH），2019年一月兴证国际与香港联交所转主板上市（6058.HK）。
公司综合实力和核心业务，已发展成为涵盖证券、基金、期货、资产管理、股权投资、另类投资、风险管理、境外业务等专业领域的证券金融控股集团。
兴业证券自成立以来，始终坚持依法经营、稳健经营、文明经营。在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，兴业证券提出了“建设一流证券金融集团”的战略目标，正朝着专业化、集团化、国际化方向奋力迈进。明确提出要把公司建设成为具有一流的资本实力，一流的风险管理能力，一流的竞争能力和盈利能力，一流的人才和优秀企业文化、科学的机制体制以及较强国际竞争力的一流证券金融集团。

二、        分公司简介
江苏分公司是兴业证券的核心区域一级分公司，是集团区域战略落地、集团业务和客户落地的平台，负责江苏区域内的经营与管理工作，着重发展零售经纪、财富管理和机构业务，为客户提供投融资一体化的综合金融服务。目前，分公司下设南京、无锡、常州、南通、徐州、扬州、泰州7家二级分公司，另有盐城、镇江筹建中，含分公司本部合计网点数达到12家，基本构建了覆盖省内主要经济发达地市和部分百强县的营业网络。
我们的优势：领先的集团业务协同机制、高成长性的职业发展平台、可持续性的资源投入政策、具有竞争力的薪酬福利体系。